Requisition ID: req51332

Job Title: M&E Manager ERD

Sector: Economic Recovery & Livelihood

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Diffa, Niger

Work Arrangement:In-person

Job Description

DIRECTION ET PARTENARIAT

• Gérer tous les aspects techniques et les actions de MEAL concernant les domaines ERD ; répondre aux besoins du programme ; favoriser l'application de normes et standards en matière de qualité des données, d'analyses et de rapports. Assurer la redevabilité et responsabilisation envers les clients, les partenaires et les bailleurs de fonds ;

• Améliorer les systèmes et les approches MEAL, et favoriser l'apprentissage ;

• Représenter IRC lors de réunions techniques, de forums et d'autres événements et établir des partenariats au sein d’IRC et dans d'autres domaines d'expertise ;

• Promouvoir l'accès et de l'utilisation des données par les dirigeants d’IRC et les partenaires pour un apprentissage partagé et une prise de décision fondée sur des données MEAL ;

• Collaborer avec les équipes MEAL à l'intérieur et à l'extérieur d'IRC pour apporter un soutien à l'harmonisation des systèmes et des approches MEAL, en partageant les capacités et les expériences.

  SUPERVISION TECHNIQUE

• Diriger le système et les processus de MEAL pour le programme ERD (Economic Recovery and Development) en accord avec la stratégie pays et la stratégie globale MEAL tout au long du cycle du projet, des phases de conception et de mise en œuvre jusqu’aux phases de clôtures et de capitalisation des apprentissages, cela inclut :

• Utiliser l'apprentissage, les preuves et les données des projets précédents afin de fournir suffisamment de renseignements pour la conception de la proposition de projet ;

• Développer des cadres logiques, des plans de MEAL, des outils de collecte de données numériques, des processus de gestion des données en ligne ;

• Mettre en place les flux de données et s'assurer que les contrôles de qualité, les audits et que la mise à jour des tableaux de bord des données sont effectués ponctuellement ;

• Superviser les activités de terrain MEAL ;

• Entreprendre des analyses régulières des données de suivi en temps réel et travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs et les responsables du programme afin de faciliter la prise de décision et les adaptations des programmes ;

• Produire des rapports de qualité et mettre à jour les tableaux de bord avec des résultats clés qui favorisent l'apprentissage et la prise de décision. Ces tableaux de bord seront partagés lors des réunions de gestion du cycle de projet et lors des réunions d’équipe ;

• Identifier, documenter et partager les apprentissages afin d'améliorer les services et les résultats pour nos clients.

• S'engager dans la conception, la méthodologie et la conduite de sondages telles que les enquêtes initiales et les enquêtes finales, ainsi que la commande d'évaluations externes en coordination avec les collègues programme, le MEAL coordinateur et les partenaires ;

• Plaidoyer en faveur, et apporter un soutien à, l'expansion des technologies qui encouragent la standardisation des données mobiles et des tableaux de bord en ligne pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte, de l’analyse, ainsi que la visualisation des données ;

• Adhérer et participer aux efforts de l’IRC pour respecter ses engagements de redevabilité internes et externes grâce à la mise en œuvre de mécanismes solides de responsabilisation, de rétroaction et de réponse aux clients.

• La conception d’outils de suivi hebdomadaire des activités programme.

  RESSOURCES HUMAINES

• Coordonner, diriger, encadrer et soutenir une équipe dynamique d'employés MEAL de taille petite a moyenne ; favoriser des réalisations ponctuelles de qualité, ainsi qu'un climat d’équipe inclusif et respectueux ;

• Promouvoir la croissance et le perfectionnement du personnel au sein des équipes d’IRC et des partenaires dans le domaine MEAL : diriger et élaborer des formations techniques de haute qualité et du matériel d'apprentissage pour les partenaires, les collègues et le personnel subalterne ;

• Participer au recrutement et à l'intégration des MEAL officiers/agents et assistants et (le cas échéant) des consultants externes.

  PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

• Le poste relève directement d’un partenariat entre le MEAL coordinateur et les coordinateurs programme ERD ;

• Le poste supervise directement les MEAL officiers, ainsi que d’autres contacts internes et/ou externes.

  AUTRES CONTACTS INTERNES ET/OU EXTERNES :

• Interne : coordinateurs de programme pour l'ensemble du programme pays ;

• Externe : collaborer avec le personnel MEAL ; les clients, superviser les consultants externes en partenariat avec les coordinateurs techniques.

  Qualifications

  Le manager MEAL doit avoir :

• Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (comme les statistiques et la gestion de données, les sciences sociales, la santé publique, l'économie du développement ou un domaine connexe) - un diplôme technique et une expérience professionnelle pertinente supplémentaire peuvent remplacer les études.

• Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions liées au suivi, à l’évaluation, à la prise de responsabilités et à l’apprentissage.

• Des compétences techniques dans la mise en place de processus MEAL de qualité et dans la création de cadres logiques et d'analyses de données qui fournissent des apprentissages et mènent à l'action.

• Une maîtrise et une expérience dans l’utilisation de logiciels de collecte de données mobiles tels que CommCare, Kobo, ODK Collect sont essentielles, de même que la maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, STATA ou d'autres logiciels similaires. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, PowerBI ou GIS sont des atouts supplémentaires ;

• Des compétences démontrées en matière d'analyse, de réflexion systématique et de résolution de problèmes.

• Une capacité vérifiée à transférer des connaissances à divers publics par le biais de la formation, du mentorat et d'autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que des compétences en matière de présentation et d'établissement de rapports sont des atouts importants.

• Une capacité attestée à diriger, encadrer et autonomiser une équipe professionnelle de taille petite à moyenne.

• Autonome et doté(e) d'excellentes capacités d'organisation et de planification, notamment en hiérarchisant et en effectuant plusieurs tâches à la fois ;

• Une forte compréhension de l'obligation de rendre des comptes et une capacité confirmée à mettre en place des systèmes de rétroaction et redevabilité pour les clients constituent un avantage certain.

• Une Maîtrise du français écrit et parlé ainsi que plusieurs langues locales est requise. La maîtrise de l’anglais est un atout.